到底什么是外派？
像我们这样的国际搬家公司主要关注“外派”，但当被问及“外派”具体指什么时，我被难住了。尽管“外派”这个词虽已过时，几乎所有慷慨的补偿特征都不复存在，或者已经在很大程度上进行了修改，但它不会消失。
对大多数人来说，“外派”具有两种含义：对给定工作任务的承诺和持久度以及特定类型的补偿方案。
曾经有一段时间“外派”是一个明确的，易于定义的术语。它描述的是一个人，通常和家人一起，在境外工作。其中有一个隐含的假设，即“外派”工作是临时的，“外派人员”最终打算返回原籍国。
外派享受非常丰厚的薪酬，这是因为上一代人的时期，为了吸引高管离开自己的祖国，离开总部舒适熟悉的环境，需要采取一些激励措施。海外任务被视为一种冒险，但如果一个人想沿传统的路线在公司晋升，则可在有限的时间内进行。我提及的特别补偿方案主要包括住房、孩子上学、探亲假、俱乐部、慷慨的账目支出和均等税项（至少对美籍人民来说都是如此）。对“外派人员”来说那是一个轻松的时代。
自那时起，事情发生了巨大的变化。
越来越多的公司用更简单的一次性总付套餐取代了传统的“外派”补偿套餐。诚然，这笔一次性支付的金额（累计）可能比辛辛那提、曼彻斯特或珀斯等地的同等金额更客观，但在当今环境下，补偿方案更精简，也没那么复杂。
除了在您的简历中有担任国际职务带来的职业优势外，如今许多外国地区的生活质量与许多祖籍国地区相当，甚至更好。因此，公司过去必须提供的激励措施也不再需要了。
所以，即使我用“外派”这个词是因为它看起来很有影响力，但我现在的意思更好的描述了“一个流动的，第三国国家高管”。这可不是那么轻易脱口而出的，所以“外派”这一口头捷径一直沿用至今。如今我们看到的国籍范围比以前更加多样化。补偿方案的结构是不同的，而且对于上一代人来说，他们对于海外生活的态度也不那么清晰了。
从我作为一个搬迁者的角度来看，对我而言真正重要的是高管和/或其家人是否可在国际范围内流动。它包括传统的“外派”，但现在它包含了更大的领域。